(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia, Indonesia)(2) Muhammad Chaerul Rizky
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia, Indonesia)(3) Lutfiah Adinda Azahara
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia, Indonesia)(4) Anugrah Mardiah Putri
(Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractThis study aimed to examine the influence of communication, work motivation, and work discipline on the performance of non-permanent employees at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs in North Sumatra Province. The research employed a quantitative-associative approach using a survey method, with data collected through structured questionnaires distributed to respondents. The study involved a saturated sample of 61 participants. Multiple linear regression analysis was applied to assess both the partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The findings revealed that communication, work motivation, and discipline each had a positive and significant partial impact on performance. Simultaneously, these three variables contributed significantly to improving employee performance. Among them, work discipline emerged as the most influential factor, particularly in relation to punctuality, adherence to regulations, and professional conduct. Approximately 87.6% of the variance in employee performance was explained by the combined effect of the independent variables, indicating a very strong relationship. These results suggest that strengthening organizational communication, enhancing employee motivation, and enforcing consistent work discipline are essential strategies for optimizing the performance of non-permanent staff within government institutions. KeywordsCommunication, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Non-Permanent Employees
|
DOIhttps://doi.org/10.47679/jrssh.v5i3.383 |
Article metrics10.47679/jrssh.v5i3.383 Abstract views : 39 | PDF views : 5 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Albaqy, M. B., & Hasibuan, H. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Rancangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perguruan Panca Budi Medan. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1042-1061.
Azhari, A. K., Setia, A., & Marliyah, M. (2024). Peran Pengembangan Ekonomi Umat Terhadap Penguatan Moderasi Beragama Dan Kepentingan Kinerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 79-98.
Fatmawijaya, I., & Kerthabudi, I. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri. Reformasi Administrasi, 12(1), 173-186.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Herdiyani, H., Machasin, M., & Roesdy, R. (2024). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling, 2(2), 505-517.
Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364-372.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 785-801.
Mangkunegara, A. P. (2023). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338-1351.
Masaong, A. K., & Marhawati, B. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Honorer Daerah. Student Journal of Educational Management, 146-153.
Ndruru, P. (2024). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Hilisalawa’ahe. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 241-253.
Odisa, P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kab. Solok. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies, 2(1), 333-342.
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 8-15.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 913-933.
Rahayu, S. (2024, August). Analysis of Work Motivation and Work Stress on Employee Performance at Starbucks Medan. In 1St International Conference Epicentrum of Economic Global Framework (Vol. 1, No. 1, pp. 1114-1126).
Rizky, M. C. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Terhadap Fleksibilitas Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada PT Kalfaz Sadhara. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 802-808.
Rizky, M. C. (2024). Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 94-98.
Rizky, M. C., Anwar, Y., & Ardian, N. (2025). The Gendered Dynamics of the Blue Economy: Women’s Contribution to Sustainable Development in Coastal Communities. International Review of Management and Marketing, 15(3), 150.
Risnaini, R., & Wakhyuni, E. (2025). The Effect of Workload, Work Relationships, and Work Facilities on Employee Productivity at PT JNE Medan Main Branch. Journal of Research in Social Science and Humanities, 5(1).
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 4. Jakarta: Rajawali Pers.
Rossanti, N. P. E., Kornelius, Y., & Wirastuti, W. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Komunikasi Publik Informasi dan Rekam Medis Rsud Morowali. Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(1).
Rusiadi., N. Subiantoro., R. Hidayat. (2020). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, & Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2023). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Keempat. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, I. (2024). Relevansi Tenaga Honorer Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Niara, 16(3), 479-483.
Siagian, J. S., Wahyono, T., & Ahmad, R. (2025). Analysis of Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction Towards Employee Performance at PT Ratu Intan Cargo. Formosa Journal of Sustainable Research, 4(2), 311-334.
Silalahi, S. (2022). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Silvana, R. N., Baihaqi, A., & Salim, M. H. (2025). Analisis Peran Tenaga Honorer Terhadap Efektivitas Tugas Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Balangan). Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 92-101.
Sitorus, S. L., Fikri, M. A. A., & Yasykur, M. N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Serpong II Kota Tangerang Selatan. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 4(01), 1-12.
Sudiarti, S. (2021). Peran Humas Dalam Pengolahan Informasi Kepada Masyarakat di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Utara. Administraus, 5(3), 158-169.
Sugito, S. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(6), 631-642.
Tamiya, S., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1610-1625.
Zannah, N., Triwulan, D., Surbakti, M., & Sazali, H. (2025). Keberadaan, Peran, dan Tujuan Humas Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara Dalam Mendukung Komunikasi dan Informasi Publik. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Politik, 2(3), 841-845.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Nurmarsya Aulia, Muhammad Chaerul Rizky, Lutfiah Adinda Azahara, Anugrah Mardiah Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
______________________________________________________________________________________________
Journal of Research in Social Science And Humanities
Published by Utan Kayu Publishing
Email: jurnal.jrssh@gmail.com